保健食品的選擇真的很重要,尤其品牌眾多,會讓人陷入選擇性困難的循環裡面

而且價格也是有高有低,絕對不能單憑價格就去判定該產品就是頂尖好物

一定要衡量自身狀況,如果有詢問過醫師則是更好,可千萬不要亂吃

在此給各位一些買保健食品的五大心得1911770198.gif1911770197.gif

一、安全絕對是第一優先,二、明確的保健食品之產品標示,三、保健食品之價格與劑量,四、了解對保健食品的需求,五、保健食品之保存與包裝

畢竟這是吃進去的產品,務必要做好功課,才不會買錯又買貴了

【AFC】光采紅顏鐵+C錠 三包組(日本原裝)這個產品真的很多商城都大推,因為在首頁都常看到相關介紹

過去我調查的結果價格都偏貴,不過這時期反而看到廠商佛心降價,應該現在非常時期才有的優惠措施

果然是晚買享折扣啊~~1911770198.gif1911770197.gif

如果你跟我一樣過去有關注【AFC】光采紅顏鐵+C錠 三包組(日本原裝),真的可以準備入手了

畢竟不少人都在一些社團討論,感覺深受使用者的推薦

而且現在降價,哪時調回原價就不知道了~1911770185.gif

我個人對【AFC】光采紅顏鐵+C錠 三包組(日本原裝)的評比如下1911770190.gif

評鑑推薦:★★★★

使用爽感:★★★★☆

性能價格:★★★★☆

完整產品說明









品牌名稱

  •  

對象與族群

  • 女性
  • 男性
  • 中性

包裝組合

  • 多入組

使用方式

  • 即食

認證

  • 無字號

類型

  • 膠囊
  • 葷食

保存方式

  • 常溫

成份

  • 維生素B
  • 維生素C
  • 葉酸

適用於

  • 有使用期限

產地

  • 日本

商品規格

  • [品名] AFC光采紅顏鐵+C錠 三包組
    [出貨商品內容] AFC光采紅顏鐵+C錠0.4g/粒,30粒/包)×3,共3包。
    [成分] 乳糖、蜜李萃取物、糊精、血鐵(豬血來源)、脂肪酸蔗糖酯(乳化劑)、維生素C、檸檬酸亞鐵鈉、維生素B6、葉酸、維生素B12
    [膠囊成分]明膠、水、卵磷脂
    [食用方法] 1日2-3粒與水食用。一日請勿超過3粒。
    [注意事項] 開封後請儘速食用完畢並密封,置於孩童不易取得之處,避免陽光直射。多食無益。
    [營養標示]
    每一份量2粒 / 本包裝含15份
    維生素B6--1.6毫克
    葉酸--16.1微克
    維生素B12--1.4微克
    維生素C--24毫克
    鐵--2.8毫克
    [原產地] 日本。
    [保存期限] 三年。

    [廠商名稱] 宇勝生物科技股份有限公司
    [食品業者登錄字號] B-125171085-00000-8
    [客服專線] 0800-866-850,週一~週五 9:00~18:00
    [地址] 台中市北區台灣大道二段340號10樓之1
    ※本產品已在台灣投保明台產險2000萬產品責任險整。

 

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<< 免責聲明:健康食品效果因人而異,使用前仍須與醫師諮詢溝通進行評估而定。>>

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熱點新知搶先報

 

很多剛走向職場的年輕人往往會有很多偏見和對職場美好的憧憬,因為沒有職場的實戰經驗,往往覺得會說話、會辦事就能快速的升職加薪、走上管理層,那麼這種想法到底對不對,其實不能一下子否定,也不能過度的縱容年輕人的這種想法。 ... 通俗意義上來講,確實會說話、會辦事的人要比不同時具備這兩項技能的人更容易成為企業管理者,所謂的管理者就是要管好隊伍、理好工作,那麼會說話和會辦事的人剛好具備了這樣的潛力。 會說話意味著員工情商比較高、能處理好人際關係,扮演隊伍中的關係協調角色,不論是向上匯報工作還是向下傳達領導的意思都包含在會說話中,雖然看著很輕巧的三個字,很多職場同學恰恰因為缺少這一點(會說話)導致輸在了晉升的起跑線上。 當然以上說的是會說話的正向理解和她在職場中的作用,會說話還有他特定的用處,比如阿諛奉承,拍領導馬屁等。這些雖然不在表面提倡的職場軟技能依然有人在「發揚光大」,有的人即便是拍領導馬屁也會讓人不舒服,因為過於刻意、生硬;往往會說話的高情商員工總是能在無形之中就讓領導舒適,這在一定程度上也奠定了以後晉升的基礎。 ... 會辦事意味著員工在技能方面比較突出,不論是處理工作方面的技能還是為人處世的技能都包含在會辦事裡了,這也是在職場中很重要的一大「賣點」,所謂能者多勞,也是對於技能比較強的職場人才的誇獎。 所以會說話、會辦事既是企業中所需的複合型人才,也是會優先向幹部隊伍培養的優秀人才,因為這類人有著更加出色的做管理的潛質。 為什麼說會說話、會辦事會優先成為管理者或者有成為管理者的潛質而不是直接成為管理者呢?當然如果是幾人或者幾十人的小型或者微型企業,這樣的複合型員工是可以拿來即用的,因為企業還沒有成規模,運營方面的事情是可以靠個人的經驗主義搞定的,所以會說話會辦事是可以在小規模的企業中直接成為管理者的。 ... 但是對於已經成型的規模企業來說,經驗主義肯定是不能滿足企業的需求的,因為大型企業的管理往往牽扯到微觀的管理和宏觀的管理,不僅需要豐富的管理實戰經驗,同時還需要不斷的學習科學的管理方法,還要具備一定的戰略遠見、一定的優質人脈等複合型管理策略,這也就是為什麼會有很多高層的管理者都會在中年的時候選擇去讀MBA之類的,一是為了學習提升管理企業的技能、二是為了結交高層次的人脈,拓寬業務交往能力,這都是作為企業管理者不可缺少的要素。 所以我們還是不要盲目的自信,會說話、會辦事當然是作為一個職場人很大的優點、很有成為管理者的潛質,但需要成為一個合格的、優質的管理者往往還需要一定的鍛鍊和錘鍊才能使自己更加的優秀,才能在職場中如魚得水,沒有人生下來就是管理者,後天的培養也起著更大的作用。 感謝閱讀@筆記簿杏豆:企業培訓師,勞動糾紛諮詢師,社保專家,專注職場乾貨、社保問題分享,歡迎點讚與評論,關注向我提問!

 

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文章來源取自於:

 

 

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